为激发员工工作积极性、主动性和创造性，提高工作业绩，5月2日下午，公司召开2017年度绩效考核部门工作述职大会。公司领导、全体员工、小贷、保理公司负责人参加了会议。

    公司总经理李有贵主持会议并讲话。李有贵指出，自2015年绩效考核办法实施以来，已开展了2期绩效考核，取得了非常好的成绩，公司经济效益和管理水平得到了提升，员工的收入得到了增长，部分人员岗位也得到了优化。对2017年度绩效考核工作，李有贵提出三点要求：一是认识绩效考核的意义，绩效考核有助于完善目标管理、提升员工能力、促进公正评价；二是明确绩效考核的要求，要珍视权利，用好权利，客观公正，风清气正，做好后项，及时反馈。三是祝愿每个部门、每位员工都能得到恰当公正的评价，都能有好成绩。随后，公司6个部门通过PPT现场演示等方式，对本部门2017年度工作进行了全面的展示。

    为促进公正评价，本次考核邀请了各单位负责人参与考评，各部门现场述职不限时间，给予充分披露信息的机会，让大家充分了解各部门职责、工作业绩、辛劳程度和对公司的贡献。